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Konflikte in Organisationen - Überlastungssituationen - Work-Life-Spannungen

In allen drei Konfliktformen gilt: Ist wirklich klar, um was es tatsächlich geht, findet sich ein wirksamer Weg

 

  • Konflikte in Organisationen: zwischen Menschen mit unterschiedlichen Funktionen, Interessen, Erfahrungen, Verstehensweisen etc.

  • Überlastungssituationen: innen und außen stehen unterschiedliche Wertvorstellungen, Anforderungen etc. miteinander in Konflikt

  • Work-Life-Spannungen: Bedürfnisse und Erwartungen zwischen Berufs- und Privatsphäre sind neu in Einklang zu bringen

 

In allen drei Konfliktformen sind zentrale Lebens- und Erlebensebenen betroffen.
Schmerz, Ärger, Enttäuschung etc. engen den Wahrnehmungshorizont ein.
Deshalb kommt ohne externe Begleitung meist nur ein (kleiner) Teil der veränderungsrelevanten Schwierigkeiten zur Sprache.

 

Ganz konkret arbeiten wir gemeinsam an einer wirksamen Veränderung, indem wir

  • Ebene für Ebene die Situation verstehbarer machen
  • Sichtweisen, Verhaltensweisen und Formulierungen suchen, die Lösungshindernisse abbauen
  • konstruktive und oft unerwartete neue Perspektiven für das Mögliche schaffen
  • entsprechende Schritte der Umsetzung prozessorientiert planen

 

Wesentlich.Sinn unterstützt Sie in allen drei Formen arbeitsbezogener Konfliktsituationen.

Wir haben in jedem Moment die Wahl, uns von der Sorge um unser Ego leiten zu lassen oder dem Wunsch, einen sinnvollen Beitrag für die gemeinsame Aufgabe zu leisten.

Dr. Markus Höning

Tel.: +49 7731 591 48 77
willkommen@wesentlich-sinn.de

Gespräche in Zürich, Radolfzell, Villingen und Stuttgart