mhoening header

Agile Vertrauenskultur

Resiliente Veränderungsfähigkeit weiterentwickeln

Leitungsteams und Führungspersonen mit ihren Teams

Wie kann Ihre Organisation anspruchsvollen Herausforderungen gerecht werden?
Was hilft allen Beteiligten sich sinnvoll weiterzuentwickeln?
Womit wird engagiertes und kreatives Sich-Einbringen erleichtert?
Was fördert innovative und unangestrengte Kooperation?

Im Rahmen Agiler Vertrauenskultur arbeiten wir mit einem praktischen Handlungskonzept, das Vertrauen aus der Sphäre wolkiger Ideale in die Mitte des Alltags bringt. Indem wir klären, WOFÜR, WOGEGEN und WOMIT die Organisation bzw. das Team produktiv werden will und soll. Auf der Grundlage der Module, begleitet durch einen Reviewprozess und vertieft durch geeignete Schwerpunkte erweitern sich individuelle und strukturelle Möglichkeiten resilienter Veränderungsfähigkeit.

Agiles Vertrauen ist ein organisationsspezifischer Weg. Die drei Grundmodule beanspruchen in der Regel jeweils vier bis sechs Stunden in einem zeitlichen Abstand von vier bis acht Wochen. Die Reviewmodule benötigen jeweils drei bis vier Stunden pro Quartal oder Halbjahr.

Melden Sie sich gerne zu einem telefonischen Vorgespräch.